柯志恩說，美國矽谷有很多台灣背景的工程師，那些在矽谷工作的人進出往返台灣的比例很頻繁，資訊流通一點都不是問題，他們自己找到工作，進一步講，看到職缺寄出履歷，各大公司的人資部門或Head Hunter有興趣的話會先用電話做第一關的篩選，接下來就是技術部門約一小時以上的電話考答，然貸款利率計算 後有機會者才進入公司內接受兩三小時以上的面談，重重關卡，有能力的人，不管什麼學歷，自己憑本事就這麼拿到入場門票。屏東縣瑪家鄉青年創業貸款者
雲林縣二崙鄉周轉 柯志恩說，如此一個快速流動、高度競爭，隨時在變化的科技區隨時需要人才，但要的是隨時配合新創產業可以上手的人才，台灣送出來的博士要到矽谷什麼公司？做什麼樣的學習？半年或一年可以學到什麼？頂尖的新創公司會花時間培植未來公司可用之人，但哪會挪出人力花時間讓我們送出來的人「學習」？會給我們技術核心？且「低薪台灣，高薪矽谷」，出去學習可能被挖角的人才該留該返？這些執行面的問題是否應先規劃清楚再提出，否則又是花一堆錢，卻沒有產值，僅有一本本人才培植，KPI達陣的「書面政績」罷了。
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